Direktansprache

Aktualisiert: Juli 7

Die Direktansprache hoch qualifizierter Führungskräfte und Experten ist eine der effektivsten Methoden zur Besetzung einer Vakanz.





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Es ist aber auch eine der sensibelsten. Es spielt keine Rolle, ob die Ansprache verdeckt oder offen erfolgt:

Sie muss stets vom Gedanken getragen sein, dass durch die Kontaktaufnahme der vielleicht entscheidende Eindruck von Ihrem Unternehmen entsteht. Sie tun also gut daran, die Direktansprache als eine Teildisziplin Ihres Personalmarketings zu sehen.


So sehen es auch unsere Spezialisten


die dafür sorgen, dass die Ansprache der Kandidaten zu Ihrem Arbeitgeberauftritt passt und ein positives Erlebnis wird. So ebnen wir den Weg für einen Erfolg versprechenden Rekrutierungsprozess

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