Modernes Büro

Für Arbeitgeber

Schnell in 3 Phasen zum Mitarbeiter


  1. In der ersten Phase wird der Lebenslauf des Bewerbers als Antwort auf die Stellen-Oferte gesendet. Wenn der Kandidat die in der Anzeige  formulierten Anforderungen erfüllt, wird er von einem Mitarbeiter der Agentur kontaktiert. 
     

  2. In der nächsten Phase werden die im Lebenslauf enthaltenen Informationen bestätigt und die Kenntnisse einer Fremdsprache überprüft (falls erforderlich). Dann werden dem zukünftigen Mitarbeiter bereits die Details des spezifischen Stellenangebots präsentiert.
     

  3. Nachdem der Kandidat die Bedingungen des Angebots angenommen hat, kontaktiert ihn der Arbeitgeber. Das Jobda-Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung und überwacht die Richtigkeit des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Rekrutierung

 

Die Erfahrungen bei der Durchführung verschiedener Rekrutierungsprojekte für Kunden mit unterschiedlichem Geschäftsprofil machen uns zu einem wertvollen Kooperationspartner. Wir suchen für leitende, spezialisierte und untergeordnete Positionen passende Kandidaten. Wir verfügen über umfassende Vorbereitungs- und spezialisierte Rekrutierungsteams, die bereit sind, die größten Herausforderungen anzunehmen und jedes Projekt erfolgreich abzuschließen.

Hohe Effizienz um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen

  • eigene Datenbank mit Kandidaten

  • die größten und beliebtesten Jobportale

  • Branchenwebsites und beschäftigungsfördernde Einrichtungen

  • Organisation und Teilnahme an Jobmessen

  • direkte Suche, Headhunting

 

Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir Jobprofile oder Kompetenzmodelle, die auf die Erwartungen der Kunden zugeschnitten sind. Zu unseren Rekrutierungen zählen unter anderem Referenzüberprüfung, Sprachtests, Rekrutierungsinterviews.